Um sich zu entwickeln und sein volles Potential ausschöpfen zu können, braucht man eines in jedem Fall: Feedback. Aus diesem Grund gibt es bei UMG Deutschland neben regelmäßigen Feedbackgesprächen alle sechs Monate ein sogenanntes “Check-In” Gespräch mit der eigenen Führungskraft.
Hier erhalten alle Mitarbeitenden Feedback zu den letzten sechs Monaten sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Verhaltensebene. Es werden Ziele gesteckt und Entwicklungspläne geschmiedet. 
Diese Gespräche bieten die Basis aller Entwicklungsmöglichkeiten bei UMG und sind damit zentraler Bestandteil unserer Entwicklungskultur.